San Luis Potosí.- Antes de que termine el contrato laboral, el gobierno del Estado planea tener todo listo para terminar la relación de trabajo con cientos de empleados.
Lo que se pretende, es evitar que lleguen demandas laborales al Estado y se pueda convertir en una herencia a la próxima administración estatal.
Alejandro Leal Tovías, Secretario General de Gobierno expuso que el Estado ha cuidado que las contrataciones de personal tenga todos los elementos que cumpla la ley en ambas partes y en el caso del Estado le permite no enfrentar riesgos de enfrentar laudos.
Donde sí hay una verdadera crisis es en los Ayuntamientos donde cada final de administración se generan conflictos laborales e incluso e incluso antes de terminar la administración.
“Hay sentencias laborales que se vienen de administraciones anteriores y le toca a estas administración enfrentarlas”.
“Lo que estamos recomendando a los ayuntamientos es que hagan acuerdos con trabajadores para poder pagarles”.
Recomendó a las áreas jurídicas cubrir cada uno de los aspectos legales antes de separar a los trabajadores que ya no puedan tenerlos en la administración.
Cabe señalar que en julio de este año, se confirmó que municipios como Ciudad del Maíz, Ébano, Tampacán, Vanegas, Armadillo de los Infante, San Luis Potosí, Ciudad Valles, Tamazunchale, Santa María del Río y Soledad de Graciano Sánchez enfrentan laudos laborales por arriba de los 6 millones de pesos.
