En México, las relaciones laborales están regidas por la Ley Federal del Trabajo, la cual dice que el finiquito es la remuneración monetaria que el patrón debe entregar al trabajador en el momento en que termina la relación laboral. Ahora bien, ¿cuándo hay derecho a finiquito? Según la propia ley, hay cinco casos que dan derecho al cobro del finiquito.
Dichos casos son: la renuncia voluntaria, la finalización de contrato, el despido (ya sea injustificado o justificado) y la muerte del trabajador. En todas estas circunstancias, disponer de una calculadora de finiquito ayuda a obtener información crucial para comprobar que la cantidad que se va a cobrar es la correcta. Y sí, incluso cuando se renuncia de forma voluntaria a un trabajo, también se ha de incluir el finiquito.
¿Qué aspectos forman parte del finiquito?
Calcular el finiquito no es sencillo si no se conoce bien la estructura de la nómina o se tienen conocimientos de derecho laboral. Por eso, muchos patrones engañan a sus trabajadores pagándoles menos de finiquito, o hacíendoles renunciar a él. De ahí que la mejor manera de evitar este engaño sea calcularlo sea a través de una calculadora online. No obstante, también es interesante conocer qué aspectos forman parte del finiquito:
En primer lugar, para calcular el finiquito se ha de tener en cuenta el salario devengado o días laborados hasta la fecha de finalización de la relación laboral. En segundo lugar, la parte proporcional de aguinaldo, así como la parte proporcional de vacaciones. También se incluye la parte proporcional de prima vacacional y la prima de antigüedad. Las horas extras laboradas que no se le hayan pagado a fecha de finalización de la relación laboral y otras prestaciones laborales como bonos o comisiones o bonos, etc., también se deben incluir de manera proporcional.
Por otra parte, el pago del finiquito se ha de suceder en el momento en el que se notifica el fin de la relación laboral o ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, en caso de que no se esté de acuerdo en el motivo del cese laboral o el importe del mismo. En este sentido, es importante revisar bien el finiquito para comprobar que se está pagando lo que corresponde y en caso de que la cantidad que presenta la empresa no se corresponda con el cálculo que haya hecho el trabajador, es mejor no firmar nada y acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Diferencia entre finiquito y liquidación
En muchas ocasiones los patrones tratan de engañar y confundir a los trabajadores mezclando los términos finiquito y liquidación. Sin embargo, se trata de conceptos diferentes. Según la Ley Federal del Trabajo, se tiene derecho a liquidación en determinadas circunstancias, las cuales son totalmente diferentes de las causas que dan lugar al finiquito.
En primer lugar, cuando la empresa haya cerrado sus instalaciones se tiene derecho a liquidación, además de a finiquito. También se tiene que pagar liquidación cuando la empresa recorta personal, o cuando el propio trabajo finaliza por motivo de fuerza mayor. Otro motivo para cobrar liquidación es cuando el trabajador haya tenido que renunciar por motivos ajenos a él, ya sea engaño de las condiciones laborales, falta de probidad o reducción de salario.
Como puede comprobarse, el derecho a cobrar finiquito y/o liquidación se produce debido a situaciones diferentes, por lo que no deben mezclarse o confundirse dichos conceptos. Hay ocasiones en las que, además de finiquito, también se tiene derecho a liquidación. En cualquier caso, como trabajador, es importante no firmar ningún documento sin leerlo antes detenidamente.
Hay empresarios que engañan a los trabajadores haciéndoles firmar la renuncia al finiquito o a la liquidación. Por dicho motivo, ante una carta de finalización de contrato, es conveniente consultar con una asesoría legal para garantizar que se respeten los derechos laborales, además de utilizar la calculadora de finiquito u otras herramientas online antes de firmar nada con la empresa.
Por suerte, en la actualidad, existen aplicaciones electrónicas gratuitas capaces de calcular el pago total del finiquito sin margen de error. No obstante, ante cualquier discrepancia con el cálculo del finiquito por parte de la empresa, es aconsejable negarse a firmar y acudir ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Dicho órgano regulador en materia laboral será quien decida la cantidad del pago total del finiquito que el patrón deberá pagar al trabajador. Y, en cualquier caso, también tendrán en cuenta si procede el pago de liquidación dadas las circunstancias de la finalización de la relación laboral.
En resumen, antes de firmar nada con respecto a una finalización de contrato, despido o renuncia voluntaria, es conveniente informarse sobre derechos laborales, comprobar que el finiquito sea correcto y acudir a una asesoría legal en caso necesario. Muchos trabajadores renuncian a sus derechos por desconocimiento y es algo que se puede evitar.
