Fecha: 25 / 07 / 2021
Hora: 03:01 PM

La Editorial de la Casa / REFORMA LABORAL…’MADE IN USA’

Por: Río19 / Redacción el 06/05/19
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La reforma laboral fue aprobada ‘ en caliente’, por ello nació con desconfianzas, pero sobre todo incertidumbre sobre el futuro de las relaciones obrero-patronales en el país.

En la confección de la nueva ley que tumba más de 70 años, de un esquema obrero-patronal con sindicatos autoritarios y corporativos, pero no se tomó en cuenta la recomendación de organismos empresariales, e incluso obreros, para que fuese bien pensadas y se analizaran los pros y contras de la nueva legislación.
Sobre todo, porque nació con el sospechosismo en algunos sectores que esa legislación es un bodrio impuesto por EU, cómo condición para aprobar el T-MEC.
Preocupa porque está en juego, la competitividad del país, y el futuro de las relaciones obrero-patronales que ahora serán distintas.

Se ha vendido la reforma, como el fin del sindicalismo ‘charro’. Cómo el adiós a sindicatos oscuros y todo poderosos, luego que ahora, se permitirá la libertad sindical de los trabajadores.

Conscientes que esta reforma, será en la práctica un experimento con riesgos; la IP, ve en ella una amenaza, si no hay equilibrios entre empleados y empresas.
Pero sobre todo, con la desaparición de las Juntas de Conciliación, para crear juzgados unitarios de lo laboral, que dependerán del Poder Judicial le quitará representación a la IP en esos organismos.

Lo mismo ocurrirá en los Centros de Conciliación y Registro Laboral dónde temen se tomen decisiones unilaterales con relación a resolver Contratos Colectivos y Asociaciones Laborales, sin más representación que la del gobierno.

La queja de todos los sectores es que no se escucharon todas las opiniones de obreros y patrones. para elaborar la reforma. Por ello, reiteran que la legislación que desaparece el poder fáctico de los sindicatos.

Ahora, permite una libertad sindical desconocida, que puede tener muchas aristas y un botón de muestra de lo que puede pasar, ocurrió en Matamoros, dónde las bases rebasaron a los trabajadores e intereses oscuros, sacaron provechos de la situación que aún está vigente.

La reforma laboral-cuestionada de origen- se estrena con una decena de cambios.

– El obrero podrá decidir si quiere o no pertenecer a un sindicato.

-La elección de líder y solución a conflictos en sindicatos, se resolverá por voto personal directo y secreto del trabajador

-Podrán afiliarse a más de un sindicato, pero sólo uno podrá negociar el contrato colectivo

-Desaparecen las juntas de Conciliación Tripartitas. Ahora será un Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral que revisará controversias y contratos colectivos.

-Conflictos en tribunales no deben exceder de 45 día, para sus solución

-Empleadas domésticas serán derechohabientes del IMSS

-Y el punto de más controversial, es que la Reforma, se promovió como una condición para que se ratifique el acuerdo Comercial con EU, por lo que se acusa que la legislación fue dictada por el gobierno del vecino país.

Bajo esas condiciones lo más delicado es que el sector empresarial anticipa, que la Reforma tendrá que ser modificada éste mismo año. Porque será el patíbulo donde se ejecute la pena de muerte de las pequeñas y medianas empresas, que podrían desaparecer, porque con la reforma se les impondrán cargas procesales inmoderadas ya que sin estructura como grandes empresas recibirán sentencias laborales adversas y bajo ese escenario, la nueva ley promoverá el desempleo y la inestabilidad laboral.

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