San Luis Potosí.- La igualdad sustantiva sigue siendo una deuda pendiente en el estado, donde la brecha salarial entre hombres y mujeres permanece como uno de los principales retos estructurales.
Desde el Congreso local se reconoce que, aunque se han impulsado reformas legales importantes, en la práctica los resultados no han sido suficientes para modificar de fondo las condiciones de desigualdad.
La presidenta de la Directiva, Sara Rocha Medina, admitió que existe un desfase entre lo que establecen las leyes y lo que realmente ocurre en el ámbito laboral.
Señaló que, aun con un marco normativo avanzado, la falta de aplicación efectiva mantiene vigente una disparidad salarial que afecta directamente a las mujeres que realizan las mismas funciones que los hombres.
En ese contexto, afirmó que el Poder Legislativo mantiene abiertas iniciativas enfocadas en cerrar esta brecha, aunque reconoció que el avance ha sido lento y enfrenta resistencias estructurales.
La legisladora advirtió que no basta con legislar, sino que se requiere una transformación real en las decisiones institucionales y en la cultura organizacional dentro del sector público y privado.
Destacó que además de políticas públicas incluyentes, es indispensable impulsar procesos de capacitación y sensibilización que permitan modificar prácticas arraigadas que perpetúan la desigualdad.
Recordó que alcanzar la paridad 50-50 en cargos de elección tampoco fue sencillo, por lo que insistió en que la igualdad sustantiva requiere un esfuerzo sostenido de todos los sectores.
La legisladora del PRI, señaló que el reto no es menor, pero aseguró que el Congreso continuará impulsando cambios para que la igualdad salarial deje de ser un discurso y se convierta en una realidad tangible.
